Was ist das Einzelcoaching?
Das Einzelcoaching ist ein strukturiertes Begleitprogramm, das Remote-Mitarbeitern hilft, ihre Sichtbarkeit in hybriden und vollständig verteilten Arbeitsumgebungen gezielt zu entwickeln.
Es ist keine Therapie und kein Motivationstraining. Es ist ein praxisorientiertes Programm mit klaren Inhalten, konkreten Aufgaben und individueller Reflexion. Jede Einheit ist darauf ausgelegt, dass Sie danach etwas Konkretes tun können.
Der Unterschied zu allgemeinen Karriereprogrammen liegt im Fokus: Hier geht es ausschließlich um die spezifischen Herausforderungen, die Remote-Arbeit für die eigene Wahrnehmung im Unternehmen mit sich bringt. Nichts davon ist universell, alles wird auf Ihre Situation angepasst.
Die Module
Das Programm ist in fünf Module gegliedert. Sie können sequenziell durchlaufen werden oder, je nach Ihrer Situation, in angepasster Reihenfolge. Kein Modul ist ein Selbstläufer, jedes erfordert Ihre aktive Beteiligung.
Sichtbarkeits-Audit
Eine strukturierte Analyse Ihrer aktuellen Situation. Wie werden Sie von Vorgesetzten, Peers und anderen Stakeholdern wahrgenommen? Wo gibt es Lücken? Das Modul liefert die Grundlage für alles Weitere.
- Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung
- Identifikation von Sichtbarkeitslücken
- Mapping der relevanten Stakeholder
Digitale Kommunikation
Schriftliche Kommunikation, Video-Meetings, asynchrone Formate. Jeder Kanal hat seine eigene Logik. Dieses Modul zeigt, wie Sie in jedem Format eine klare, positive Präsenz aufbauen.
- Schriftliche Kommunikation mit Wirkung
- Video-Meetings strategisch nutzen
- Asynchrone Formate meistern
- Ton und Stil konsistent halten
Ergebnisse kommunizieren
Ihre Arbeit sichtbar machen, ohne aufdringlich zu wirken. Das ist eine Kunst. Dieses Modul gibt Ihnen konkrete Formate und Formulierungen, mit denen Sie Ihre Leistungen angemessen kommunizieren.
- Updates, die gelesen werden
- Erfolge ohne Selbstdarstellung kommunizieren
- Rhythmus und Frequenz finden
Beziehungen auf Distanz
Vertrauen entsteht durch Interaktion. Ohne physische Nähe braucht es andere Strategien. Dieses Modul zeigt, wie Sie Beziehungen zu Entscheidungsträgern gezielt aufbauen und pflegen.
- Beziehungsaufbau ohne Büroflur
- Informelle Verbindungen digital gestalten
- Sichtbarkeit bei Entscheidungsträgern
Langfristige Strategie
Das letzte Modul bringt alles zusammen. Sie entwickeln einen persönlichen Sichtbarkeitsplan, der über das Programm hinaus trägt. Ein Plan, den Sie selbst weiterentwickeln und anpassen können.
- Persönlicher Sichtbarkeitsplan
- Langfristige Routinen etablieren
- Anpassung bei Veränderungen
- Selbstreflexion als Praxis
Ablauf der Zusammenarbeit
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem unverbindlichen Kennenlerngespräch. Dabei geht es darum, Ihre Situation zu verstehen und zu klären, ob das Programm zu Ihnen passt. Erst dann beginnt die eigentliche Arbeit.
Kennenlernen
Ein erstes Gespräch, in dem wir Ihre Situation, Ihre Ziele und Ihre Erwartungen besprechen. Kein Verkaufsgespräch, sondern ein ehrlicher Austausch.
Analyse
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Sichtbarkeitssituation. Das beinhaltet eine strukturierte Selbstreflexion und, wenn möglich, externe Perspektiven.
Planung
Auf Basis der Analyse entwickeln wir einen individuellen Plan. Welche Module sind für Sie relevant? In welcher Reihenfolge? Mit welchem Fokus?
Umsetzung
Die Arbeit beginnt. Regelmäßige Sitzungen, konkrete Aufgaben, Reflexion. Das Programm passt sich an, wenn sich Ihre Situation verändert.
Themen im Detail
Hinter jedem Modul stecken konkrete Inhalte. Hier ein Einblick in die Themen, die im Programm behandelt werden.
Video-Präsenz
Wie Sie in Video-Calls präsent wirken. Kameraposition, Beleuchtung, Hintergrund, aber auch Körpersprache und Gesprächsführung.
Schriftliche Kommunikation
E-Mails, Chat-Nachrichten, Dokumentation. Wie Sie schriftlich eine klare, kompetente Stimme entwickeln, die gelesen und erinnert wird.
Meeting-Strategie
Welche Meetings sind für Ihre Sichtbarkeit wichtig? Wie bereiten Sie sich vor? Wie positionieren Sie sich in Diskussionen, ohne zu dominieren?
Informelle Netzwerke
Wie entstehen informelle Netzwerke in Remote-Teams? Wie können Sie diese gezielt mitgestalten, ohne künstlich zu wirken?
Erfolge kommunizieren
Wie berichten Sie über Ihre Arbeit, ohne sich in den Vordergrund zu drängen? Formate und Formulierungen, die wirken.
Mentale Modelle
Sichtbarkeit beginnt im Kopf. Welche Überzeugungen hindern Sie daran, sich angemessen zu zeigen? Wie können Sie diese verändern?
Format und Dauer
Das Programm ist flexibel gestaltet, um sich in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Die meisten Sitzungen finden online statt, was dem Thema angemessen ist.
Sitzungsdauer
Reguläre Sitzungen dauern 60 bis 75 Minuten. Das ist lang genug für Tiefe, kurz genug für Fokus.
Frequenz
In der Regel alle zwei Wochen. Das gibt Ihnen Zeit, Aufgaben umzusetzen und Erfahrungen zu sammeln, bevor wir gemeinsam reflektieren.
Format
Vollständig online. Video-Call, gemeinsame Dokumente, asynchrone Kommunikation zwischen den Sitzungen.
Gesamtdauer
Das Basisprogramm umfasst fünf Module über einen Zeitraum von etwa drei Monaten. Verlängerungen sind möglich.
Für wen ist das Coaching geeignet?
Das Programm richtet sich an Berufstätige, die remote oder hybrid arbeiten und konkrete Schritte unternehmen möchten, um ihre Wahrnehmung im Unternehmen zu verbessern.
Es ist nicht geeignet für Menschen, die grundlegende Karriereberatung suchen, die einen neuen Job finden möchten oder die ihre Persönlichkeit verändern wollen. Es ist sehr spezifisch: Sichtbarkeit in Remote-Arbeitsumgebungen.
Sie arbeiten remote oder hybrid und fühlen sich unsichtbar
Sie leisten gute Arbeit, die nicht ausreichend wahrgenommen wird
Sie möchten Ihre Sichtbarkeit aktiv und authentisch gestalten
Sie sind bereit, konkrete Schritte auszuprobieren und zu reflektieren
Klingt das nach Ihrer Situation?
Nehmen Sie Kontakt auf und wir besprechen, ob das Programm zu Ihnen passt.
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